同盟的高效运作离不开合理的分组管理。分组的核心在于根据成员特性进行科学划分，通常可依据在线时间、职业背景、战斗偏好或基地分布等维度。首先需通过问卷或沟通收集成员的基础信息，包括每日活跃时段、主力舰队类型、资源采集倾向等数据。这些信息将作为分组的基础逻辑，确保每个小组具备独立执行任务的能力。分组规模建议控制在5-8人，既能保证战术灵活性，又可避免资源分配过度分散。
分组后的空间布局需遵循战略协同原则。同一小组成员的基地应尽可能集中落位于相邻星系或同一资源带，便于快速支援和联合行动。对于采矿组，可优先部署在富矿区周边；战斗组则需靠近战略要地或敌对势力交界区。建立前哨站时，需以小组为单位规划曲率航行节点，确保组内成员能通过共享坐标实现快速集结。空间布局的优化能显著降低舰队调动的策略值消耗，提升对突发事件的响应效率。
典型的职能架构包括前线攻坚组、资源保障组、情报侦查组和快速反应组。前线组需集中高战力玩家，配备重型舰船与攻城装备；资源组则侧重矿船配置与采集效率提升；侦查组负责视野开拓与敌情监测；快速反应组需保持机动性，随时填补战线缺口。各小组需制定专属的考勤制度，例如攻城参与率、资源上缴量等量化指标，并通过同盟邮件定期同步进展。
建议设立小组长轮值制度，由组长负责战术协调与战报汇总。利用游戏内的小队频道功能保持实时沟通，重要指令需通过集结计划统一发布。对于跨组行动，可采用指挥计划模式，由盟主或指定指挥官临时接管舰队调度权。需特别注意策略值分配问题，在大型战役前预留足够的策略值供关键小组使用。分组后的同盟应定期重组以避免固化，通常以赛季周期或战略阶段为调整节点。
战局变化，部分小组可能面临战力损耗或活跃度下降，需通过成员轮换或合并小组进行优化。可设立预备队机制，将待命成员编入备用组，随时补充至需求岗位。分组管理并非一成不变，需根据星系态势、敌对同盟动向等外部因素持续调整。最终目标是形成弹性结构，使同盟既能集中力量攻坚，又可化整为零执行多线任务。
需建立清晰的规则文档，涵盖分组标准、职责范围、奖惩措施等内容，并通过社交群组共享给全体成员。游戏内的同盟邮件功能可用于发布分组变更通知，而军事论坛则适合存放长期指导文件。分组管理本质上是通过精细化运营提升整体战力，需要管理者兼具战略眼光和耐心。当每个小组都能高效运转时，同盟便能在地缘博弈中占据主动。
